Työnohjaus

Usein työnohjauksessa keskitytään rajattuihin, yleensä omiin asiakkaisiin liittyviin kysymyksiin, joissa työnohjaaja tarjoaa ulkopuolista perspektiiviä ja kykyään havaita lyhyessä ajassa oleelliset tekijät, joihin voidaan yhdessä kehittää tilanteeseen sopiva vastaus. Solmu avautuu, ja työ oman asiakkaan kanssa etenee toivotulla tavalla.

Samalla työnohjaus voi tarkoittaa myös itsensä tutkiskelua ja uusien käyttäytymismallien kehittämistä nimenomaan työpaikalla. Oli sitten kyseessä vaikea työympäristö, hankalat kollegat tai omat hiipuvat voimavarat: työelämäämme vaikuttavat aina myös tunteet - paljon enemmän kuin tiedostamme. Työnohjauksessa ei ole kuitenkaan tarpeellista kohdata  tunnepatoutumia tai huonoja kokemuksia yhtä laajasti kuin psykoterapiassa. Voimme hyvin kohdennetusti keskittyä tiettyihin tilanteisiin, jotta ne tuntuvat helpommilta. Nämä  voivat olla hyvin konkreettisia tilanteita ja kohtaamisia - tai vain sisäisesti koettuja tunnetiloja, jotka rajoittavat liikkumisvapautta sisäisesti tai ulkoisesti.